大会按照选举相关规定，工作人员宣读选举办法，代表举手通过，会议通过总监票人、监票人、计票人名单，通过无记名投票的方式，选举管理区工会第二次委员会、工会第二次女工委员会及工会主席，部署了今后一个时期工会工作的目标和任务，并进行了工会工作经验交流。
活动中，该区党员干部身着鲜艳的“红装”，来到五十五中对面的绿化带，手持镰刀等工具，清除绿化带内的杂草。大家配合默契、干劲十足，以劳动为荣，乐在其中。经过一上午的共同努力，绿化带面貌焕然一新，为建设美丽孤岛、幸福孤岛贡献了一份力量。
采油管理三区依托“四化”数据平台，积极开展节能降耗活动，一直在优化调整设备运状态，力争在节能降耗的基础上，不断的提高设备正常运行质量。他们依托“四化”实时数据，将单井实时数据与源头开发数据来进行整合，慢慢地增加油井日耗电量、泵效、平衡率等数据分析比对，个性化定制措施方案设计，实施分级优化治理，促使问题油井向绿色节能转变。
采油管理五区以“百日攻坚创效”行动为载体，紧紧围绕“强化本质安全、消除事故隐患”的活动主题，开展各项工作，迎接“安全生产月”。
该区组织安全监督、技术人员等骨干，分层、分期、分类对员工做安全培训，把现场操作和模拟演练相结合，使培训日常化、常态化、具体化。该区扎实做好雨季“八防”工作，让员工熟练掌握防触电、防洪汛、防倒塌、防中毒等夏季安全知识和标准化操作程序；扎实开展“我为安全做诊断” 活动，加强隐患排查，不放过一台设备、一处死角，对查出的问题及时汇总，及时整改治理，实行闭环管理。
采油管理六区以“六·五”世界环境日活动为契机，组织并且开展“世界环境日，绿企在行动”主题宣讲活动，积极引导和动员干部员工参与生态环境保护实践，推动绿色管理，实现节能降耗，清洁生产。
6月8日下午，公共事业服务中心一行来到采油管理七区，就党建工作的典型经验做法进行座谈交流。
会上，管理区负责人围绕党建工作考核评价标准，详细的介绍了管理区党建工作的开展情况和经验做法，双方就新形势下怎么样才能做好党建工作做了深入交流。随后，公共事业服务中心人员和管理区相应岗位人员，进行了广泛而深入的交流学习。通过此次交流，大家互相学习相关经验，逐步加强了兄弟单位之间的沟通和交流，做到了优势互补，资源共享，促进了共同发展。
采油管理八区紧紧围绕质量日“标准引领胜利，胜利质量至上”的活动主题，聚焦质量管理薄弱环节，深入开展各项质量日活动，助力百日攻坚创效。
“百日攻坚创效”行动开展以来，该区加强质量舆论宣传，努力提高全员质量意识，优化质量发展环境，立足提高质量、保障安全、强化质量的管理措施。工作中，将质量日活动与生产有机结合起来，将质量日活动延伸到生产现场管理，从各系统节点的精细上下功夫，查找质量管理中存在的漏洞与不足。针对前期油田安全环保质量管理部督导发现的各项问题，通过问题描述、缘由分析、措施整改，自查自改，最终消除隐患，达到全面质量过程管理“零缺陷”。
采油管理九区相关负责人走访慰问一线干部员工，将矿泉水等慰问品送到生产一线，为坚守岗位的干部员工送去关怀和夏日的清凉。
6月8日上午，该区相关负责人来到朝阳一村，看望慰问社区业务承揽项目组成员。慰问过程中，管理区负责人仔细地了解了项目组的近期工作情况和防暑降温措施，对项目组成员一直以来的辛勤付出表示肯定与感谢。同时，叮嘱大家要加强自我防护，合理的安排各项工作，确保社区物业承揽工作顺利运行。
6月4日下午，采油管理十区第一期基层干部培训班开班，采油厂财务计划部一行三人应邀授课，该区负责人、两室一中心财务计划人员参加了学习。
针对采油十区的详细情况，财务计划部负责人通过管理区对标，进行专项分析，确定采油十区亏损主要在哪里，有明确的目的性地提出了挖潜增效的方向，使大家对所分管的业务挖潜增效有了明确认识。
通过此次讲座，该区干部员工学习掌握了评价的思路和方法，表示在今后工作中，转变观念，认清形势，理清思路，认准目标，树立“一切资产资源都能创造价值”的理念，在主营业务上增产创效，在人力资源上优化创效，在资产优化上盘活创效，在成本管理上优化创效，为管理区攻坚创效、高水平发展贡献力量。
6月11日下午，注聚大队召开工会第二次会员代表大会，该大队30余名工会会员代表参加了会议。
在大会召开之前，该大队工会把《选举办法》、总监票人、监票人名单、工会委员会候选人名单提前下发各单位代表讨论，征集意见。
会议听取了该大队工会第二次会员代表大会情况的汇报，以无记名投票的方式选举产生了新一届工会委员会，随后召开第一次委员会，按程序选举了工会主席，圆满完成了各项会议议程。
6月9日，准备大队在多媒体会议室召开党建考核迎检工作安排会，大队班子全体成员、基层班站干部20余人参加会议。
会议首先传达了《采油厂关于开展2020年上半年党建工作考核的通知》，并集体学习了党建工作考核评价标准。随后，该大队负责人结合实际，从提高政治站位、统筹工作运行和落实好党建责任三个方面，对迎检工作做出安排部署。
大会严格按照《工会基层组织选举工作条例》有关法律法规，经过严格的投票、计票程序，民主选举产生了地质研究所第二届工会委员会、工会女工委员会及工会主席。会议要求在当前新形势新任务下，工会委员们要充分的发挥表率带头作用，履行工作职责，创新工会工作，紧密团结职工群众，坚决完成各项生产任务，为采油厂高水平质量的发展做出更大贡献。
6月8日下午，工艺所举办2020年第四期“工艺大讲堂”培训活动，工艺所、地质所、管理区技术人员参加了学习。
森诺科技有限公司技术人员详细的介绍了油田采出水资源化利用所采用的超滤技术、反渗透技术、蒸发技术、高效水处理工艺，以及油气田管道设计相关的管线防腐及自控设施技术、管道输送工艺新技术、管线报废处置技术及不开挖修复及快速补漏技术。宣讲内容贴近生产实际，实用性强。
